De AI van NoRecruit screent elke kandidaat tegen de criteria die je voor de campagne definieert: harde knockouts die kandidaten direct uitsluiten, en gewogen nice-to-have-criteria die samen een score van 0–100 opbouwen. Je kunt criteria na de screening verfijnen en de resultaten herberekenen zonder de AI opnieuw te draaien.
Waar vind je het
Criteria staan op het tabblad Overzicht van de campagne, in de kaart Screeningprompt.
Screening start je vanaf het tabblad Kandidaten (Screen kandidaten).
Resultaatanalyse zit achter de knop Screening overzicht op het tabblad Kandidaten.
Je screeningscriteria opbouwen
De snelste manier is de Intake Agent: voeg op het tabblad Overzicht eerst je Vacature of functieomschrijving toe en klik dan op Gebruik Intake Agent. De agent stelt een paar vragen over de rol en genereert gestructureerde screeningscriteria, die direct bij de campagne worden opgeslagen.
Je kunt criteria ook direct in de editor bewerken:
Knockouts
Kandidaten die niet aan een knockout voldoen, worden automatisch uitgesloten (score 0). Knockouts omvatten:
Rolspecifieke criteria — vrije-tekstchecks, bijv. "Heeft hands-on React-ervaring".
Ervaringsvereiste — Min. relevante jaren / Max. relevante jaren, plus een optionele Max. totale jaren ervaring (ongeacht relevantie) om overgekwalificeerde kandidaten uit te sluiten.
Taalvereiste — een taal met een Minimaal niveau (basis / professioneel / moedertaal).
Werkstatus — Alleen werknemers, ZZP/freelancer toegestaan of Geen voorkeur.
Bedrijven-blacklist — kandidaten die momenteel bij de genoemde bedrijven werken, worden uitgesloten. Je lijst per campagne wordt samengevoegd met de account-brede blacklist, getoond als Van account-standaard (altijd actief). De account-brede lijst beheer je onder Instellingen → Teaminstellingen → Bedrijven-blacklist (zie de collectie Instellingen).
💡 Tip: Houd het aantal knockouts op 3–4 (waarvan er meestal één een functietitel-check is). Elke extra knockout verkleint je kandidatenpool — de editor waarschuwt je wanneer je er te veel toevoegt.
Nice-to-have criteria
Deze dragen bij aan de totaalscore. Geef elk criterium een gewicht; de gewichten moeten exact optellen tot 100% voordat je kunt opslaan (Verdeel gelijk balanceert ze voor je). Sleep criteria om ze te herschikken of ze tussen de knockout- en nice-to-have-lijsten te verplaatsen.
Een screening uitvoeren
Selecteer op het tabblad Kandidaten kandidaten (of niemand, om alle niet-gescreende profielen te screenen) en klik op Screen kandidaten.
Bekijk de dialoog: het aantal Te screenen kandidaten, de Screeningprompt en de Geschatte credits nodig — screening kost 1 AI-credit per kandidaat.
Schakel optioneel Preview op 50 kandidaten in om je criteria te testen op de eerste 50 niet-gescreende profielen.
Klik op Screen X kandidaten.
Grote runs draaien door op de achtergrond (ongeveer 30–45 minuten per 1.000 kandidaten). Je kunt een lopende screening annuleren — voor niet-gescreende profielen worden de credits teruggestort, en al gescreende profielen behouden hun resultaat.
Scores en resultaten begrijpen
Elke gescreende kandidaat krijgt een score van 0–100 en een badge Gekwalificeerd (AI) of Afgekeurd (AI).
Niet voldoen aan een knockout betekent Knockout (0). Kandidaten die slagen, vallen in scorebanden: Basis (60–69), Goed (70–89) en Uitstekend (90–100).
Kandidaten met een score van 60+ gelden als gekwalificeerd; met Voeg gekwalificeerde kandidaten toe aan campagne ingeschakeld bij de import worden ze automatisch aan de campagne toegevoegd.
Klik op een kandidaat om de Evaluatie te openen — een uitsplitsing per criterium van waarom die is geslaagd of afgewezen.
Het Screeningoverzicht
Klik op Screening overzicht op het tabblad Kandidaten om de resultaten over de hele campagne te analyseren:
Overzichtsstatistieken — aantal Gescreend, Gem. score, percentage Doorgelaten en een grafiek met de Scoreverdeling.
Criteria-uitsplitsing — elk knockout- en nice-to-have-criterium met hoeveel kandidaten eraan voldeden (nice-to-haves tonen tellingen volledig · deels · niet). Beweeg over een criterium voor de volledige tekst.
Uitgesloten kandidaten — de lijst met afgekeurde kandidaten met de criteria waaraan ze Niet geslaagd zijn.
De uitsplitsing is interactief: schakel elk criterium tussen Criterium actief en Criterium uitgesloten om live een Voorbeeld te zien van het nieuwe slagingspercentage en een Geschatte score per kandidaat — zonder credits uit te geven. Ben je tevreden:
Klik op Toepassen om de gewijzigde criteria op te slaan en de screeningsresultaten voor alle kandidaten in deze campagne te herberekenen (draait op de achtergrond).
Klik op Terugzetten om je wijzigingen te verwerpen.
💡 Tip: Gebruik het Screeningoverzicht wanneer een knockout te streng blijkt — sluit hem uit, bekijk het effect in het voorbeeld en pas toe. De status gekwalificeerd/uitgesloten wordt exact herberekend; de score in het voorbeeld is een schatting.
FAQ
Kost herberekenen in het Screeningoverzicht credits? Nee. Het aan- en uitzetten van criteria en toepassen hergebruikt de opgeslagen resultaten per criterium — geen nieuwe AI-calls.
Waarom is de minimale promptlengte 250 tekens? Kortere prompts leveren onbetrouwbare evaluaties op. Zowel de editor als de importdialoog dwingen dit af.
Kunnen twee campagnes verschillende criteria gebruiken voor dezelfde kandidaat? Ja — screeningscriteria en -resultaten gelden per campagne.